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    大連重工:深入貫徹ESG理念 致力于成為世界一流的重工企業集團

    4月19日,大連重工(002204.SZ)發布2023年年度報告及2023年環境、社會及治理(ESG)報告。2023年,公司實現逆勢“超常規”發展的新突破,經營業績創2011年重大資產重組以來新

    4月19日,大連重工(002204.SZ)發布2023年年度報告及2023年環境、社會及治理(ESG)報告。2023年,公司實現逆勢“超常規”發展的新突破,經營業績創2011年重大資產重組以來新高。大連重工的首份ESG報告,展示了公司2023年在履行社會責任、管理ESG風險與機遇的成效以及被重點關注的社會責任議題,標志著公司在可持續發展方面達到新的里程碑。

    雖然這是大連重工首次發布ESG報告,但自1993年成立以來,公司始終堅持企業發展與社會責任并重的宗旨,聚力社會公益和鄉村全面振興,致力于與股東、客戶、供應商、員工等利益相關方合作共贏、共同發展,與社會各界真情共享企業高質量發展成果。

    在2023年ESG報告中,大連重工對標行業標桿企業,從黨建、技術、環境、社會、治理等多個維度全面梳理ESG績效表現,建立適合企業自身的ESG指標體系。與此同時,公司根據梳理出的可持續發展影響因子,總結歸納問題,逐項制定改進措施,逐步將ESG與企業改革發展、生產經營相融合,不斷提升ESG管理成效。

    強化公司治理 展現國企時代擔當

    大連重工始終心系國企責任,致力于推動黨建與生產經營的深度融合,這也是公司提升企業核心競爭力的重要抓手。立根塑魂,才能行穩致遠。作為中國重型機械行業的重點骨干企業,大連重工全面貫徹規范治理,以黨建引領公司高質量發展,筑牢企業的“根”與“魂”。

    大連重工深入推進黨建各項工作,以反腐倡廉為例,大連重工制定多項制度規范和管理規定打造規范化、法治化的運營環境,將正風肅紀反腐與促進治理有效融合。2023年,公司分門別類組織簽訂《領導干部廉潔從業承諾書》《重點崗位人員廉潔從業承諾書》1513份。公司領導深入基層,實現下級分子公司“一把手”廉政提醒談話覆蓋率100%;深入下屬18個分子公司和職能部室開展警示教育活動,受教育人次達到3000人以上。接受反腐倡廉培訓參訓1730人次,員工參加反腐倡廉培訓總時長2463小時。

    規范的公司治理是企業實現可持續發展不可缺少的重要手段之一。為了打造永續經營新形象,大連重工建立了透明、高效、責任明確的治理結構,確保了企業運營的合規性和效率,為實現可持續發展奠定了堅實的基礎。公司設立了以董事會為核心的治理體系,建立“三重一大”決策機制,確保所有決策和操作的合規性和合理性。

    保護投資者權益方面,大連重工高度重視投資者關系和信息披露的透明度。2023年,公司在交易所披露4份定期報告,發布134個臨時公告。公司通過公司網站、社交媒體平臺和股東大會等多種渠道,與股東和公眾保持持續溝通,確保利益相關者能夠對公司的決策和業績有充分的了解,增強了公司的公信力和市場形象。2023年,公司開展投資者網上業績說明會2次,機構投資者交流會2次,中小投資者平臺交流答復率100%。

    通過規范的公司治理實踐,大連重工建立起良好的企業形象,為公司的永續經營提供了堅實保障。公司表示,未來將繼續強化其公司治理,以更高的標準和更嚴格的要求,推動公司向更高層次的目標邁進,為實現更廣泛的社會和經濟目標貢獻力量。

    保障員工權益 大力提升產品質量

    企業不僅是物質財富的創造者,更應成為社會責任的承擔者。過去一年,大連重工投入大量資源,致力于提升員工的工作與生活質量,并采取有效措施提升產品質量,努力成為社會穩定與進步的積極推動者。

    員工權益方面,大連重工不斷優化員工福利制度,提供具有競爭力的薪酬福利方案,確保員工能夠在經濟上獲得充分的保障。公司高度重視員工的身心健康,不斷完善人性化的福利保障體系,擴大體檢范圍、優化升級職工文體場所、開展心理療愈活動。2023年,公司明確了“困難救助、金秋助學、應急救助”三大幫扶項目和“日常慰問、節日慰問、夏送清涼冬送溫暖慰問”三大慰問項目,并首次將失獨職工家庭納入節日慰問范圍。

    安全生產方面,大連重工深入貫徹安全生產論述精神,實施嚴格的安全生產標準。公司設立了專門的安全管理部門,負責監督和執行安全生產措施,定期進行安全生產培訓,確保員工充分了解并掌握必要的安全知識。在工作場所,大連重工強化了對于危險源的識別、評估和控制,通過技術改進和管理創新降低職業風險,努力實現“零傷害”的工作環境。2023年,公司全年投入7440萬元用于完善和改進企業、項目安全生產條件,維護企業、職工以及社會公共利益。

    產品質量方面,大連重工嚴格控制產品實現過程,不懈追求項目高質量,將質量管理體系的控制要求融入整個業務活動及過程。公司于1992年在行業內首家通過了質量管理體系認證,并持續保持有效。公司致力于不斷提升產品質量,編制下發《2023年解決顧客需求和問題專項提升計劃》,著力解決顧客未有效解決的問題,2023年共解決了電石爐爐門冒煙、液壓油箱焊縫處滲漏油等33項問題;編制下發《產品質量對標實施計劃》,通過“與競爭對手比”“與行業標桿比”進行產品質量對標提升,2023年共通過“對標”完成106項產品質量提升。

    技術創新引領低碳發展 聚焦新能源轉型

    雙碳時代下,聚焦綠色低碳發展已成為企業轉型升級的關鍵命題。大連重工緊握新能源及傳統產業智能化轉型的發展機遇,積極推動產品的智慧升級,不斷為海內外客戶提供極致的全生命周期解決方案,培育新能源設備產品,為經濟、社會、環境可持續發展注入新動能。

    大連重工“十四五”發展規劃制定能源環保專項目標,明確聚焦風電、核電等清潔能源領域核心部件研發制造能力,加強主導產品綠色化升級和節能環保技術研發,加速綠色工廠建設運營等重點任務,推動“綠色化”戰略轉型,通過 “精益管理”“質量上上”等治理專項行動,推動ESG相關部署落地。

    公司始終堅持自主創新,大力投入研發,憑借出色的研發能力以及產品開發能力,在多領域引領低碳發展。公司先后完成起重機、風電海工、冶金裝備的智能化發展,在煉焦機械、裝卸機械、起重機械、風電零部件以及船用曲軸等領域取得領先優勢。

    具體來看,大連重工2023年全年研發投入8.5億元,同比提升17%,投入強度7.05%,智能綠色產品訂貨同比增長10%以上,大型智慧環保焦爐機械榮獲國務院國資委“首屆國企數字場景創新大賽”一等獎。

    不僅如此,公司積極推動產業出海,通過打造國際化經營模式,并啟動實施集成供應鏈管理變革,攜手供應商伙伴打造具有國際競爭力的供應鏈生態,逐步實現從零部件出口到工程總承包和產品全生命周期服務管理的進化。

    踐行綠色發展理念 走向生態文明新時代

    在全球注重綠色發展的當下,可持續發展已成為企業戰略中不可或缺的一部分,特別是對于重型裝備制造行業,環境治理成為社會走向生態文明新時代的另一重要著力點。作為重型機械行業的佼佼者,大連重工在環境治理實踐中展現了強勁的行動力。

    大連重工將環保理念深入應用于公司文化和日常運營中,通過建立完善的環境管理體系,確保所有操作都符合國家和國際環保標準。公司嚴格遵循環境管理體系的要求,實現環境風險評估和暢銷管理,確保各項環境體系的有效控制和持續改進。

    在生產過程中,大連重工堅持采用清潔生產技術,優化資源利用效率,減少廢物產生。公司通過技術創新和工藝改進,有效降低能源消耗、節省物料,同時減少了生產過程中的廢水、廢氣和固體廢物排放。公司目標是到2025年,萬元產值綜合能耗較2020年降低15%。

    新能源產業承載著綠色低碳、可持續發展的重要使命,為了進一步推動低碳發展,大連重工積極開展綠色能源項目,建設綠色工廠。公司加快新能源產業布局,聚焦風電核心零部件優勢板塊,投資建設三大風電技術升級改造項目,打造國內“智能、綠色、高效”現代化標桿工廠;加速綠色工廠建設,持續增加投入實施安健環治理,完成中頻爐除塵器改造等34個綠色改造項目。這些項目的實施不僅幫助公司實現綠色辦公運營,還積極推動優化社會能源結構。

    總體而言,大連重工在環境治理方面的努力充分展現了大連重工在推動行業向低碳轉型的領導力和責任感以及作為國有企業的責任與擔當。通過上述措施,大連重工不僅在保護環境方面發揮了模范作用,也使企業的長遠發展與環境的可持續性相互協調。

    在國內經濟轉型、新能源高景氣發展的背景下,大連重工牢牢把握高質量發展首要任務,以ESG為抓手系統提升企業可持續發展能力。立足新發展階段,公司表示,將以滿足客戶需求為牽引,以改革創新為動力,以結構調整為主線,奮力開創大連重工高質量高速度發展新局面,加速成為具有國際競爭力的重大裝備綜合服務集團。

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